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        “……”藤弈愣了。

        HR怕他油盐不进，想起自己务必把人留下的终极任务，又把语气放低缓了些：“藤工，最近项目进度确实有些赶，工作压力大，我们人事和领导都看在眼里，如果您是觉得薪资方面不满意，这些我们可以再谈的。”

        HR后来说了很多话，而藤弈自带反PUA屏障，这些话左耳进右耳出，只抓中了一个重点：“你的意思是，陆总没有要辞退我？”

        这回轮到HR愣了：“没有呀？您最近和陆总关系不好吗？”

        藤弈没说是，也没说不是，因为说哪一个都不太对劲的样子。

        “陆总很满意您，这个月给您的绩效也是A。”

        ……？

        一般来说绩效是由直属上司评级，最后送到陆琢那边审批的，在陆琢这个节点是可以抬绩效等级或者降绩效等级的。部门每个月对于绩效等级有严格的比例控制，想要拿A不是一件简单的事，基本都会匀给那些资深工程师，藤弈大部分时候都只能拿个B＋。

        “绩效是陆总给我抬的等级？”

        “是的，上周的项目预研会，领导们都很满意，这个A级您应当的。”

        可事实上，陆琢给他指出了许多错误，完美主义者怎么容忍得了？何况他还在人家办公室打瞌睡？

        “您要是不信，可以关注下月初发放的薪资。”HR补充说。

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