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        专心做新客户的案子,案子稳定之後,我也给她加了一个助理,接了很多新的订单

        别的部门眼红,觉得是凯莉命好,这个客户好做

        我自己跟着去开过几次会,知道这个新客户规模b较小,但是要求很多,规格很复杂

        只是这些细节,跟有心嚼舌根的人说有甚麽用呢?

        我自己在电梯里亲眼看过她如何四两拨千金

        把同事的酸语话题成功转移变成关心同事的背痛

        联合酸同事要求公司总务主管考虑换办公室座椅,我差点要拍手叫好

        凯莉就这样,28岁那年,成了我部门的第三个小主管

        自己带了两个新人,跟其他两个小组,保持距离,相安无事

        绩效卓着,居然还有别的部门要来我这里抢人,凯莉不为所动

        人事部门给她的服务满三年绩效报告

        她看过之後,夹了离职申请,放在我桌上

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