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        但最终，他还是否定了这个想法。

        原因是……

        他需要做到，不可替代性！

        在任何的公司中，都存在两种人，一种是可替代人才，一种是不可替代人才。

        举个粟子：一般的文员或者前台，这种就属于技术层次相对较低，在人才市场中很容易找到符合的人才。

        那么，这种人才的薪资一般就不会太高。

        而且，必须牢牢遵守纪律，否则，很可能面临辞退的风险。

        但不可替代的人才就不同了。

        比如，手里掌握着重要客户资源的市场人员，还有一些掌握着核心技术的技术人员，这些人无论是薪资，还是自由度，都要高很多。

        说得直白一点，公司的运转，离不开他们！

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